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為了使關(guān)鍵或?qū)S泄しN新上崗員工盡快掌握崗位專業(yè)知識,及時提高技能水平和工作能力,加快培育一崗多能人才隊伍;使新進員工能更快了解企業(yè)運行方式,迅速熟悉本崗位工作。5月30日上午,自儀三廠舉行*階段“高師帶徒”簽約儀式,儀式上共14對師徒分別結(jié)對簽約,明確師徒關(guān)系以及雙方的責任與義務,相互促進,加快提高崗位技能水平和人才隊伍建設,以謀求為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。
*階段“高師帶徒”簽約儀式由自儀三廠黨支部書記、廠長高磊主持,公司人力資源部何珊解讀了“高師帶徒”協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容,并希望師徒雙方提高認識,互相促進。師傅要誠心、細心、精心、耐心教學;徒弟須勤學、勤問、勤看、勤聽學習,立足崗位,不斷實踐,早日成為企業(yè)的*。
廠長高磊解讀了“高師帶徒”獎勵與考評辦法,進一步詮釋“高師帶徒”活動的目的與意義。希望師徒雙方要“尊師重教”,以積極主動心態(tài)處理好“教”與“學”的關(guān)系。對表現(xiàn)突出的師徒雙方將加大獎勵力度,加強考評,更好地做到崗位技能傳承,改善目前關(guān)鍵崗位人才緊缺、斷層的現(xiàn)象,為企業(yè)擴大規(guī)模更好發(fā)展夯實基礎。
本次“高師帶徒”簽約儀式后,師徒雙方將編制具體帶教計劃和目標。自儀三廠將成立以廠長為組長,公司技術(shù)專家為副組長,包括企業(yè)分管領導、黨員代表、職工代表的考評小組。根據(jù)崗位實際情況設立考評標準,每月對“高師帶徒”情況進行考評,并提出意見和建議,每月考評情況將上墻公布。并與公司人力資源部共同負責期末考核,考核合格的帶教老師和拜師徒弟將得到相應的獎勵。
第二階段“高師帶徒”簽約儀式將于7月份舉行,重點針對新招聘應屆大學生。
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